Naisten Ja Miesten Palkkaerot Suomessa
- Miesten ja naisten palkkaero Suomessa yli EU-keskiarvon - Kotimaa - Turun Sanomat
- Naisten ja miesten palkkaerot suomessa
Ekonominaiset häviävät edelleen palkoissa Nais- ja miesekonomien välinen selittämätön palkkaero on noin 11 prosenttia yksityisellä sektorilla ja neljä prosenttia valtiolla. Ekonomien selittämätön palkkaero ei ole kaventunut yksityisellä sektorilla sitten 1990-luvun. Selittämättömällä palkkaerolla viitataan miesten ja naisten palkoissa oleviin eroihin, kun verrataan samanlaisia tehtäviä ja samanlaisilla ominaisuuksilla olevia miehiä ja naisia. Naisekonomien keskipalkat yksityisellä sektorilla ovat noin 75 prosenttia miesekonomien keskipalkoista. Keskeisin palkkaeron selittäjä on miesten sijoittuminen naisia useammin vaativampiin ja paremmin palkattuihin tehtäviin. Miehet työskentelevät paremmin palkatuissa tehtävissä Kokonaisuudessaan palkkaero nais- ja miesekonomien välillä on yksityisellä sektorilla 25 prosenttia. Tätä raakaa palkkaeroa selittävät työn vaativuus ja toimiasema, viikkotyötunnit, poissaolo- ja kokemusvuodet, toimiala ja työpaikan sijainti. Miehet toimivat naisia useammin johtotehtävissä, tekevät pidempiä päiviä ja kerryttävät työssäolovuosia enemmän, sijoittuvat hyvin palkatuille aloille, kuten rahoitukseen, saavat useimmiten tulospalkkaa, joka nostaa palkkatasoa sekä työskentelevät naisia useammin pääkaupunkiseudulla, jossa on korkeampi palkkataso.
Miesten ja naisten palkkaero Suomessa yli EU-keskiarvon - Kotimaa - Turun Sanomat
EU-laki teki tulkinnalle tilaa, ja tuntiansioiden vertailukelpoisuus vuosityöaikamuutosten suhteen säilyi eri alojen välillä. Nyt pekkaspäivät tulkitaan kuitenkin palkatuksi työajaksi. Täten vuoden 2016 kilpailukykysopimuksella (kiky) ei ole vaikutusta tuntipalkkaisten työntekijöiden tuntiansioihin. Tämä johtuu siitä, että sopimuksen perusraameissa vuosityöaikaan lisätyt 24 tuntia saadaan muuntamalla palkalliset ei-tehdyt tunnit palkatuiksi tehdyiksi tunneiksi. Se, ettei kiky-sopimus – tai muukaan yleinen vuosityöajan pidennys, jota ei kohdisteta viikko- tai kuukausitasolle – vaikuta tuntiansioiden tasoon, saa oikeudenmukaisuudentajun nikottelemaan. Olo helpottuu, kun muistaa, etteivät julkisen sektorin pidemmät lomat näy (eivätkä EU-lain mukaan saa näkyä) tuntiansioiden tasossa. Palkkarakennetilasto on jo lähtökohdiltaan epätäydellinen. Ketä muutos koskee? Muutos tuntiansioiden laskennassa koskee niitä yksityisen sektorin tuntipalkkaisia palkansaajia, joiden säännöllinen työaika oli 40 tuntia viikossa.
Naisten ja miesten palkkaerot suomessa
- R-kauppias, YLIHÄRMÄ - R-kioski Oy - Työpaikat - Duunitori
- Onko ydinvoima turvallista? | Fennonen
- Sukupuolten välinen palkkakuilu edelleen merkittävä EU:ssa | Ajankohtaista | Euroopan parlamentti
